人才智力交流會上，許多應屆畢業(yè)大學生前來應聘
市場營銷、技能操作、高級管理……在1月18日舉行的“2014年紹興市柯橋區(qū)新春公益性人才智力交流會”上，柯橋區(qū)270多家企業(yè)推出4200余個崗位。和往年企業(yè)渴求技能性人才有所不同的是，今年企業(yè)對既懂技術又懂管理的復合型人才需求比較高。
記者在此次交流會上看到，不少紡織企業(yè)，有的從原來的來料加工廠轉型為生產銷售于一體的品牌企業(yè)，有的從原先的外貿銷售轉向國內市場，并利用網(wǎng)絡渠道，打造企業(yè)品牌。企業(yè)轉型升級，對人才的要求也相應提升。以往的單證員，現(xiàn)在演變?yōu)榧榷N售又懂網(wǎng)絡的營銷人員。
柯橋區(qū)人力資源市場管理辦公室負責人俞錫鋒介紹，隨著柯橋區(qū)企業(yè)轉型、結構調整步伐的加快，營銷類、技術類、管理類人才成為“香餑餑”。這三類人員的招聘需求量依次位居整場交流會的前三名。
一方面企業(yè)對高素質人才的渴求，另一方面人才對企業(yè)也提出了相應的要求。畢業(yè)于江西師范大學的朱偉聰在向多家企業(yè)投遞簡歷后，信心滿滿地告訴記者，對于應聘結果他并不擔心，他把應聘目標放在了中小企業(yè)。朱偉聰認為，作為沒有工作經驗的大學畢業(yè)生，進入一家發(fā)展勢頭好的中小企業(yè)，和企業(yè)共同成長，更能實現(xiàn)自身價值。除了實現(xiàn)自身價值外，朱偉聰也坦言，在中小企業(yè)，自己更有話語權，能和老板對話的機會會多點。
“銷售方式、管理模式都在改變，既懂技術又懂管理的復合型人才對于企業(yè)來說是個寶。”當天，特地趕到招聘會現(xiàn)場的紹興縣綠軒紡織品有限公司總經理張乾告訴記者，為了留住人才，公司通過“分紅”等多種形式分享成果。
據(jù)悉，本次交流會共吸引了3500余名求職者踴躍應聘，雙方共達成初步意向1000余人�？聵騾^(qū)區(qū)委常委、組織部長姚國海，副區(qū)長周樹森等特地到會場視察了解情況。
