明知道員工跳槽后把公司的技術(shù)帶到了競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，但公司卻未能阻止該行為，而且取證困難。這是某印染企業(yè)副總經(jīng)理朱先生今年以來(lái)遇到的一件煩心事。
朱先生是我縣一家印染企業(yè)的行政副總經(jīng)理，今年以來(lái)，他一直為這件事四處奔波。據(jù)他介紹，該員工由公司一手培養(yǎng)成為技術(shù)管理人員，去年11月，該員工跳槽到另一家印染企業(yè)，但不久又返回原公司。因技術(shù)水平較高，公司負(fù)責(zé)人也同意他返廠，并簽訂了一份協(xié)議，規(guī)定其離職后，2年內(nèi)不得在紹興市和蕭山范圍內(nèi)的印染行業(yè)就業(yè)。但好景不長(zhǎng)，一個(gè)月后該員工又離廠，當(dāng)時(shí)他已掌握了公司一項(xiàng)拳頭產(chǎn)品技術(shù)。
“事后才發(fā)現(xiàn)，原來(lái)他是那家印染企業(yè)派來(lái)偷我們技術(shù)的‘臥底’。”朱先生所在公司對(duì)該員工的做法非常氣憤，但因該員工尚未與對(duì)方印染企業(yè)有勞工關(guān)系，無(wú)法掌握有力的證據(jù)�！澳壳拔覀冋谕ㄟ^(guò)法律途徑，一旦獲得證據(jù)，將其繩之于法。”朱先生說(shuō)。
公司內(nèi)部的設(shè)計(jì)方案，被離職員工刻成光盤(pán)“廣而告之”；銷售人員帶走客源，只能眼睜睜看著客戶流向競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手；跳槽員工背信棄義，卻不能告他侵犯商業(yè)秘密……近年來(lái)，不論是輕紡市場(chǎng)還是印染企業(yè)，商業(yè)秘密被侵犯的事件屢見(jiàn)不鮮，其中以涉及企業(yè)客戶信息、訂單被截留和產(chǎn)品研發(fā)信息泄密等最為突出，但不少企業(yè)對(duì)此的維權(quán)之路卻相當(dāng)困難。
商業(yè)秘密作為知識(shí)產(chǎn)權(quán)的一種，已成為企業(yè)的一項(xiàng)核心競(jìng)爭(zhēng)力，是企業(yè)確保自己在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中取得優(yōu)勢(shì)的重要因素，商業(yè)秘密被侵犯，甚至?xí)P(guān)系到企業(yè)的生死存亡�！拔铱h企業(yè)在做大做強(qiáng)產(chǎn)業(yè)的過(guò)程中，一定要重視對(duì)商業(yè)秘密的保護(hù)。”近日，縣印染協(xié)會(huì)邀請(qǐng)縣法院相關(guān)人員，給印染企業(yè)上了一堂如何針對(duì)商業(yè)泄密的法律課。
據(jù)了解，目前，企業(yè)商業(yè)秘密可能遭到泄露的渠道主要有三方面原因：一是企業(yè)員工跳槽或自立門戶導(dǎo)致泄密；二是員工違背合同約定從事第二職業(yè)導(dǎo)致泄密；三是接待參觀、商務(wù)談判人員或辦理技術(shù)許可等過(guò)程中造成泄密。商業(yè)秘密被侵犯后，企業(yè)都不知道該怎么辦，有的則找侵權(quán)人交涉，這樣很容易打草驚蛇，導(dǎo)致取證困難。
為此，縣法院提醒，企業(yè)首先要制定內(nèi)部商業(yè)秘密保護(hù)制度，加強(qiáng)對(duì)商業(yè)秘密管理，確定秘密等級(jí)，明確接觸人員范圍；健全對(duì)計(jì)算機(jī)的保密措施，對(duì)相關(guān)數(shù)據(jù)和軟件進(jìn)行加密；企業(yè)可以通過(guò)簽訂保密協(xié)議等方式對(duì)涉密人員進(jìn)行管理，約定嚴(yán)格的違約條款；在技術(shù)轉(zhuǎn)讓或開(kāi)展經(jīng)濟(jì)合作時(shí)，要約定保密義務(wù)和違約責(zé)任；一旦發(fā)現(xiàn)商業(yè)秘密被侵犯，要注意保存構(gòu)成商業(yè)秘密和侵權(quán)行為成立的證據(jù)，及時(shí)拿起法律武器，向司法部門提起訴訟。（紹興縣報(bào)）
